Der Exzellenzverbund bietet allen Doktorandinnen und Doktoranden der vier Partnerinstitutionen ein umfassendes Qualifizierungsprogramm an, das die verschiedenen Phasen einer Promotion widerspiegelt. Das Programm umfasst fünf Kernveranstaltungen und zahlreiche Workshops, Coaching- und Mentoringangebote.
Zusätzlich zu diesen Kernveranstaltungen bieten die Verbundeinrichtungen weitere Workshops, Coaching-Angebote und Mentoring-Programme an, die auch den Doktorandinnen und Doktoranden der anderen BUA-Partnerinnen offenstehen.
Die TU Berlin ermöglicht Professor*innen der Berlin University Alliance mit ihrem Flaggschiffprogramm "Stärken stärken - Ressourcenorientierte Führung", gemeinsam mit hochrangigen und international renommierten Trainer*innen ihre eigenen und die Ressourcen ihres Teams zu identifizieren und nutzbar zu machen.
Die Teilnehmer*innen lernen, ihre eigenen Stärken zur Begegnung von Herausforderungen im Führungsalltag einzusetzen und die Stärken ihrer Teammitglieder zu erschließen und sinnvoll in die gemeinsame Arbeit einzubringen.
Berliner Qualitäts- und Innovationsoffensive (QIO)
Die Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) ist eine Zertifizierungsinitiative der Europäischen Kommission zur Wahrung bestmöglicher Arbeits- und Einstellungsbedingungen für Wissenschaftler*innen mit dem Ziel der Stärkung internationaler Vergleichbarkeit und Mobilität im Wissenschaftsbereich. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Nachwuchsförderung und Karriereentwicklung. Mit der Beantragung des Siegels „HR Excellence in Research“ bekennt sich die Technische Universität Berlin zu den Grundsätzen der Prinzipien der Europäischen Charta für Forschende und dem Verhaltenskodex für die Einstellung von Forscher*innen
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© TU Berlin | Janina Göbel
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