
Gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel für die Weiterentwicklung der TUB und um zukünftige Herausforderungen zu meistern. Die Initiative Human Resources Strategy for Researchers (HRS4) der Europäischen Kommission hat sich zum Ziel gesetzt auch die Arbeitsbedingungen, Einstellungsverfahren und Weiterbildungsmöglichkeiten von Wissenschaftler*innen zu verbessern. Jahresgespräche bieten die Möglichkeit die Erreichung dieses Ziels zu unterstützen und sind ein bewährtes Instrument. Wichtige Anliegen und Themen der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung sollen nicht zwischen Tür und Angel besprochen werden, sondern in Ruhe, turnusmäßig und strukturiert. Im Rahmen von HRS4 wurden Leitfäden für die Durchführung von Jahresgesprächen im wissenschaftlichen Bereich erarbeitet und den beiden Zielgruppen - Professor*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen - für ein Feedback vorgelegt. Eine Pilotgruppe hat die finalisierten Leitfäden getestet und positiv bewertet.
Die Leitfäden können auf dieser Seite eingesehen und zur Nutzung an Ihrem Fachgebiet heruntergeladen werden.