Fakultät VII - Wirtschaft und Management
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Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät VII

Hinweis zur aktuellen Situation

Zum Schutz vor der Ausbreitung des Coronavirus und aufgrund des mobilen Arbeitens ist das Büro der Frauenbeauftragten an der Fakultät VII zurzeit reduziert besetzt. Das bedeutet im Einzelnen:

  • Termine mit vorheriger Vereinbarung sind wünschenswert. Sie können uns anschreiben und einen telefonischen Beratungstermin oder einen in Präsenz vereinbaren. Außerdem bieten wir jeden Mittwoch eine offene ZOOM-Sprechstunde von 15:00 Uhr bis 16:00 Uhr unter diesem  ZOOM-Link  an. Während der vorlesungsfreien Zeit werden die Sprechstunden nur auf vorherige Anfrage durchgeführt. 
  • Anträge können nur digital bearbeitet werden. Bitte senden Sie uns alle Anträge in digitaler Form per Email zu. Anträge in physischer Form können wir zurzeit leider nicht bearbeiten.
  • Allgemein sind wirper Email erreichbar unter fb@wm.tu-berlin.de.
  • Sie können uns alle Anfragen auch anonym senden, also zum Beispiel das Namensfeld freilassen, von einer Mailadresse ohne Namensnennung schreiben oder uns einen Brief in unseren Briefkasten werfen.

Aufgaben, Ziele und Beratung

Unsere Kontaktdaten

Die Frauenbeauftragten der Fakultät VII - Wirtschaft und Management
Technische Universität Berlin
Sekr. H 32
Straße des 17. Juni 135

10623 Berlin

Raum H 5150

Mail: fb(at)wm.tu-berlin.de
 

Unsere Aufgaben

Woraus besteht die Arbeit von Frauenbeauftragten? Wie sieht ihr Tätigkeitsfeld aus? Woran nehmen sie teil und was für Ziele verfolgen sie? Das Aufgabenfeld der Frauenbeauftragten ist weit gesteckt. Unser Mitwirken fällt in viele mal kleinere und mal größere Bereiche. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich und immer wieder neu herausfordernd. Dies sind unsere wichtigsten Aufgabenfelder:

  • Beratung und Unterstützung aller Frauen unserer Fakultät
  • Mitarbeit in Berufungskommissionen und bei Personalangelegenheiten
  • Unterstützung der Fakultätsgremien
  • Erstellung von gleichstellungsbezogenen Strategiepapieren
  • Teilnahme am monatlich stattfindenden Fakultätsrat der Fakultät VII
  • Teilnahme am monatlichen Plenum aller Frauenbeauftragten der TU
  • Teilnahme an Treffen mit der AG Gleichstellung
  • Organisation von Veranstaltungen für die Studentinnen* und Mitarbeiterinnen* der Fakultät
  • Teilnahme an Treffen mit der Fakultäts-Service-Center-Leitung

Unsere Ziele

Unser oberstes Ziel ist es natürlich an der Fakultät ein gleichberechtigtes, offenes und diverses Arbeits-, Forschungs- und Bildungsumfeld mitzugestalten. Wichtige Zwischenziele hierfür sind:

  • Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags
  • Chancengleichheit im Studium, Lehre und Forschung
  • Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Care-Arbeit
  • Integration von Genderthemen in Forschung und Lehre

Unser Beratungsangebot

Der wichtigste Grundsatz unseres Beratungsangebots ist Vertraulichkeit. Wir sind die Ansprechpartner*innen bei Fragen zur Frauenförderung an der Fakultät, aber auch Schwierigkeiten mit Sexismus und sexualisierter Diskriminierung. Sie haben die Möglichkeit sich anonym (Kontaktformular) oder per E-Mail ( fb@wm.tu-berlin.de ) an uns zu wenden. Gerne bieten wir Ihnen ein Telefonat oder auch Gespräch an, wobei der Fokus Ihr Wohlbefinden ist. Gemeinsam arbeiten wir an Lösungen. Wir können lediglich beratend zur Verfügung stehen, ein Verfahren einleiten oder Ihnen auch als erste Kontaktperson dienen und Sie ggf. an eine höhere Stelle weiterleiten.
Bitte halten Sie sich nicht zurück und wenden Sie sich gerne auch bei Fragen an uns. 

    Weitere Beratungsmöglichkeiten

    TU-externe Beratungsangebote

    Anlaufstellen gegen sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt

    • LARA – Fachstelle gegen sexualisierte Gewalt an Frauen* – Beratung, Krisenintervention, Koordination
    • FRIEDA – Beratungszentrum für Frauen(Unterstützung bei Fällen von (Cyber-)Stalking) 

    Anlaufstellen gegen Queerfeindlichkeit / für LGBTIQ+

    • GLADT e. V. – Selbstorganisation von Schwarzen und of Color Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*, Inter* und Queeren Menschen in Berlin; Beratungsangebote zu Antidiskriminierung (Schwerpunkt Mehrfachdiskriminierung) 
    • Lesbenberatung sowie LesMigraS Berlin – Antigewalt-, Antidiskriminierungs- und Empowerment-Bereich der Lesbenberatung Berlin e. V. 
    • Schwulenberatung Berlin

    Umbenennung der Frauenbeauftragten in Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

    Nach Berliner Hochschulgesetz wird der Titel der Frauenbeauftragten künftig in Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte abgeändert. Dabei sieht das Aufgabenfeld der nebenberuflichen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten wie folgt aus:

    „Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten wirken auf die Herstellung der verfassungsrechtlich gebotenen Chancengleichheit von Frauen in der Hochschule und auf die Beseitigung bestehender Nachteile für weibliche Mitglieder der Hochschule hin. Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten beraten und unterstützen das Präsidium und die übrigen Organe und Einrichtungen der Hochschule in allen die Chancengleichheit betreffenden Angelegenheiten, insbesondere bei der Erstellung von Gleichstellungskonzepten, Satzungen, Frauenförderrichtlinien und Frauenförderplänen sowie der Formulierung von Zielzahlen. Sie nehmen Anregungen und Beschwerden entgegen. Im Rahmen ihrer Aufgaben übernehmen sie die Informations- und Öffentlichkeitsarbeit.“[1]

    Das Team der nebenberuflichen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät VII sieht sich dabei in der Pflicht das Wort Gleichstellung nicht auf eine binäre Geschlechtsstruktur anzuwenden, sondern weitere Geschlechter ebenfalls zu repräsentieren. Hierbei nimmt sich das Team die Gleichstellungsaufgabe der Hochschulen in Schleswig Hollstein als Vorbild:

                   „Die Hochschulen fördern die Gleichstellung aller Geschlechter. (…)“[2]

    Unser Fokus liegt hierbei auf der Chancengleichheit für alle Geschlechter. Diese Chancengleichheit soll sich künftig in sämtlichen Aspekten unserer Arbeit widerspiegeln. Konkret wollen wir das durch eine äußere Präsenz (Stellungnahme auf der Webseite, Ankündigung im Fakultätsrat, E-Mail über die Verteiler der Fakultät etc.) sowie durch Veranstaltungen (z.B. FLINTA*-Abend, Sprechstunden) umsetzen. Darüber hinaus werden wir uns kontinuierlich auf dem Laufenden zur Thematik Geschlechtervielfalt halten und stetig unsere Arbeit daran anpassen, indem wir Angebote und Unterstützung ausweiten. Wir freuen uns jederzeit über Vorschläge bei Veranstaltungen, via Mail oder im Gespräch.

     

    [1] §59 (8) Gesetz über die Hochschulen im Land Berlin

    [2] §3 (4) Gesetz über die Hochschulen und das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein

    Frauen* und die Situation in der Ukraine und Russland

    Artikelsammlung zur Lage der Frauen*

    Dieser Artikel der WAZ bespricht, wie ukrainische Frauen durch den Krieg abermals in eine Opferrolle gelangen und - neben all dem Leid - welchen gewaltigen sozialen und ökonomischen Rückschritt Flucht für Frauen bedeutet.

    In diesem Artikel vom Stern wird berichtet, dass das Team von Alexej Nawalny zu weiteren Protesten gegen den Angriffskrieg in der Ukraine aufruft - am Internationalen Frauentag.

    In diesem Artikel beschreibt das Magazin Katapult, wie und warum es für die Live-Berichterstattung aus der Ukraine u.a.14 ukrainische Journalistinnen einstellt. Es finden sich auf den Seiten von Katapult weitere aktuelle Inforamtionen aus der Ukraine.

    Nach angaben des ukrainischen Verteidigungsministeriums dürfen russische Soldaten, die gefangen genommen wurden, wieder in ihre Heimat zurück - jedoch nur, wenn sie von ihren Müttern abgeholt werden. Mehr dazu im folgenden Artikel von n-tv.

    Gesichter der Fakultät

    Sie möchten mehr über Studienverläufe und Karrierewege von Frauen* an der TU Berlin und speziell an der Fakultät VII lesen? Hierfür stellen wir egelmäßig im Interviewformat erstellte Profile von Studentinnen* und Mitarbeiterinnen* und deren Lebenswegen vor.

    Die Fakultät VII in Zahlen

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    Die Fakultät VII strebt ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Instituten an. Um Fortschritte und Entwicklungen diesbezüglich zu dokumentieren und analysieren, wird regelmäßig die Geschlechterverteilung in den verschiedenen Bereichen nach Status erfasst.

    Abgeschlossene Projekte

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    Hier geben wir Einblick in unsere bisherige Arbeit, also zeigen auf, womit wir uns bereits beschäftigt haben bzw. welche Projekte wir in letzter Zeit abgeschlossen haben.

    Leseempfehlungen

    © Julia Sommer

    Interesse an weiterführender Literatur zu Themen wie Gendersensibilität, Frauen- und Gleichstellungspolitik, Frauen im Wirtschaftssektor etc.? Dann schauen Sie sich doch bei unseren Buchempfehlungen um. Bei Bedarf verleihen wir vorhandene Exemplare auch.

    Downloads

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    Informationen zu uns oder zur Chancengleichheit und Gendergerechtigkeit an Hochschulen und im Speziellen an der TU Berlin zum Download

    Angebote, Anlaufstellen und Förderung

    Laufende Prokjekte

    Web-Relaunch

    Die neue Website unter www.tu-berlin.de ist seit Mai 2020 online. Im Rahmen des Web-Relaunchs wurden zahlreiche Verbesserungen vorgenommen, die die Website der TU Berlin für alle Zielgruppen attraktiv und übersichtlicher gestalten soll. Nach und nach ziehen alle Bereiche um. Doch wie bei jedem Umzug kann es jedoch hier und da mal zu Verzögerungen kommen, irgendwas wird zum provisorischen Langzeitprojekt oder fehlt noch eine Weile. Sollte das hier auf der Seite der Frauenbeauftragten der Fakultät VII auch so sein, hoffen wir auf euer Verständnis. Teilt uns auch gerne eure Wünsche mit, falls etwas für euch nicht leicht zu finden ist oder gar komplett fehlt. 

    Flyer "Gendergerechte Ausschreibungen"

    Die Stellenausschreibung ist häufig der erste Kontakt zur Universität als Arbeitsplatz und entscheidet über die Bewerbungsintention. Der Wunsch vieler Abteilungen und Fachgebiete ist es, eine diverse Belegschaft zu haben, denn in gemischten und diversen Teams entstehen häufig mehr innovative Ideen, da sie vielfältigere Perspektiven ermöglichen. Doch wie kann man bereits bei Ausschreibungen das Interesse potentieller Bewerber*innen aller Geschlechter, Altersgruppen und Herkünfte wecken? Genau hier soll unser Flyer anknüpfen: Wir möchten wir Erkenntnisse aus Studien und Artikeln zusammenfassen, mit deren Hilfe sich ein diverserer Bewerber*innenpool erzielen lässt.

    Richtlinien und Gesetze

    Archiv