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Mobiles Arbeiten an der TU Berlin

Als Arbeitgeberin möchte die TU Berlin ihren Beschäftigten über die Dienstvereinbarung Mobiles Arbeiten die Möglichkeit bieten, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten. Mobiles Arbei­ten ermöglicht es, dienstliche Aufgaben unter Entbindung von der Präsenzpflicht an der Dienststelle auszuüben.

Dieses ortsungebundene Arbeiten setzt eine ziel- und ergebnisorientierte Mitarbeit und Führung voraus. Wert­schätzende Kommunikation und vertrauensvolle Kooperation sowie ein lösungsorientiertes Miteinander bilden die Grundlage für erfolgreiches Mobiles Arbeiten. Informieren Sie sich auf dieser Webseite über die Regelungen, Möglichkeiten und Beratungsangebote.

Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Umsetzung der Dienstvereinbarung im Arbeitsalltag

Flexwork steht für eine flexible Arbeitskultur, die bestimmt ist durch ortsunabhängiges Arbeiten, zeitflexible Zusammenarbeit und dezentrale Arbeitsorganisation. Infolge der DV Mobiles Arbeiten, der DV Telearbeit und der DV Flex arbeiten Teams an der TU Berlin wechselnd in Präsenz, digital oder hybrid.

Alle Beschäftigten der TU Berlin sind Teil dieser flexiblen Arbeitskultur. Das Team flexwork unterstützt Sie gerne dabei eine funktionierende und produktive Mischform aus präsenter, digitaler und hybrider Zusammenarbeit zu etablieren.

Das Programm für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams beinhaltet diverse Formate wie Workshops, Kurse, Coachings, Trainings, Handreichungen, Leitfäden und Mediationen zur individuellen Umsetzung einer flexiblen Arbeitskultur an der TU Berlin.

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Neue Arbeitskultur

Mobiles Arbeiten basiert auf gegenseitigem Einverständnis und Vertrauen - die Leiterin des Präsidialamtes Uta Gliem erklärt im Interview die Philosophie, die hinter der Dienstvereinbarung steckt

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Größere Flexibilität

Von der Einsparung von Wegzeiten über die Notwendigkeit von digitalen Umgangsformen bis hin zur flexiblen Tagesgestaltung: TU-Mitglieder erzählen, welchen Wert Mobiles Arbeiten für sie hat