Personalmobilität - Lernen von und mit unseren Partner*innen im Ausland

Bevor Sie mit Ihrer Bewerbung starten, können Sie sich auf den Webseiten der jeweiligen Universität  informieren.

Wenn Sie eine europäische Partneruniversität ausgewählt haben und dort einen Bereich gefunden haben, den Sie gerne kennenlernen möchten, nehmen Sie bitte direkt Kontakt mit den dortigen Kolleg*innen auf. Je besser Sie zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung bereits wissen, welche Themen Sie besprechen und weiteren Arbeitsbereiche Sie an der europäischen Partneruniversität kennenlernen möchten, und was die dortigen Kolleginnen und Kollegen auch von Ihnen lernen können, desto besser stehen die Chancen, einen solchen Aufenthalt zu organisieren.

Die Bewerbung sollen beinhalten:

• Ausgefüllter Bewerbungsbogen (siehe Downloads weiter unten)
• Kurz-Lebenslauf (1 bis 2 Seiten)
• Nachweis der ersten Kontaktaufnahme (gerne formlos als E-Mail) mit der Gastuniversität mit ersten Informationen zu:
  • Themen und Personen, die während des Aufenthaltes besprochen bzw. getroffen werden sollen,
  • dem voraussichtlichen Reisezeitraum,
  • Bereich/Abteilung/Fachgebiet und Person, von denen der Aufenthalt organisiert wird.
• Motivationsschreiben (max. 1 Seite)
• Grobe Kostenkalkulation
• detailliertes Programm zum Aufenthalt an der (Partner-) Universität

In Ihrem Motivationsschreiben können Sie auf folgende Fragen eingehen:

• Warum möchten Sie an dem Programm Personalmobilität teilnehmen?

• Warum an der gewünschten Partneruniversität?

• Welchen Bereich der Universität möchten Sie gerne kennenlernen?

• Was erhoffen Sie sich von dem Aufenthalt, besonders in Bezug auf den Bereich, den Sie kennenlernen möchten?

• Welchen Nutzen aus dem Aufenthalt erwarten Sie für Ihre tägliche Arbeit, Ihre Abteilung und die TU Berlin als Ganzes?

Die Bewerbung kann elektronisch in einer PDF gesendet werden an:

cindel.rexhausen(at)tu-berlin.de

Bitte beachten Sie:

Da der Personalaustausch die Abwesenheit von der Dienststelle erfordert, empfehlen wir, vor der Bewerbung die grundsätzliche Zustimmung des/der Vorgesetzten einzuholen. Der Austauschzeitraum sollte so gewählt werden, dass die Betriebsabläufe möglichst wenig beeinträchtigt werden.

Auswahlprozess:

Nachdem die Bewerbungsunterlagen auf ihre Vollständigkeit geprüft wurden, wird möglichst zeitnah über die Vergabe der Stipendien entschieden. 

Anschließend erhalten alle Stipendiat*innen nähere Informationen zum weiteren Ablauf vom finanzierenden Bereich.

Mit der Annahme des Stipendiums erklären sich die Mitarbeiter*innen dazu bereit, im Anschluss an die Reise einen kurzen Bericht anzufertigen, sowie für Fragen von potentiellen Bewerber*innen zur Verfügung zu stehen.

Auf Grundlage unvollständiger oder inkorrekter Informationen behält sich die TU Berlin vor, vergebene Stipendienplätze wieder zu entziehen.

Bitte beachten Sie, dass die Personalmobilität in 2023 ausschließlich in Europa gefördert werden kann. Wir bitten um Ihr Verständnis.