Zentraleinrichtung Center for Junior Scholars (TUB-CJS)

Gleichstellung und Diversität

Die Technische Universität Berlin setzt sich aktiv für die Herstellung von Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Insbesondere die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses gehört seit vielen Jahren zu den zentralen Aufgaben.

Im Dezember 2019 hat der Akademische Senat die Diversitätsstrategie der Universität verabschiedet: „Das Ziel ist, eine plurale, inklusive und partizipative Institution zu sein […] Die Gewährleistung diskriminierungsfreier, chancengleicher und inklusiver Studien-, Forschungs- und Arbeitsbedingungen“ ist uns ein großes Anliegen (Strategie). Mit dieser Verabschiedung ist zugleich beschlossen worden, dass sich die TU Berlin in 2020 schwerpunktmäßig der Fokusthemen der sozialen Herkunft (First Generation) und der geschlechtlichen Vielfalt widmen wird

Im Rahmen seiner Aufgaben unterstützt das Center for Junior Scholars (CJS) der TU Berlin die Gleichstellungsaktivitäten und bietet allen Promovend*innen und Postdocs der TU Berlin zu diesem Thema Beratung an. Insbesondere durch das proMotion Programm bietet das CJS ein bewährtes Angebot für den weiblichen promovierenden Nachwuchs. In einer im CJS angesiedelten Studie zu den Karrieren von Promovierten werden zudem Karriereverläufe der weiblichen Promovierenden der "First Generation" untersucht.

Informationen zum Thema für internationale Wissenschaftler*innen finden Sie auf dieser Webseite.

Beratung und Angebote

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die zentrale Anlaufstelle in puncto Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie und Pflege ist das Familienbüro der Technischen Universität Berlin. Zusammen mit dem Familienbüro bietet das proMotion-Programm regelmäßig eine Informationsveranstaltung zum Thema „Wissenschaft und Familie vereinbaren“ an.

Weitere Informationen zur familienpolitischen Komponente finden Sie auf den Seiten des Familienbüros der TU Berlin.
 

Erste Generation Promotion

Promovierende, deren Eltern nicht studiert haben, sind bei der Promotion häufig mit eigenen Fragestellungen und Herausforderungen konfrontiert. Das CJS hat in den Jahren 2021 und 2022 dazu Infoveranstaltungen durchgeführt, um auf die Thematik aufmerksam zu machen und ins Gespräch zu kommen. Diese Tradition wird im Jahr 2024 fortgesetzt. An der TU Berlin ist seit xy die Initiative Arbeiterkind.de mit einem eigenen Büro ansässig. Die grundsätzlich auf Studierende der ersten Generation ausgerichtete Initiative hat auch eine eigene Gruppe für promovierende der ersten Generation gegründet, die sich zu den speziellen Themen als Promovierende*r austauscht.

xx Frauen in der Wissenschaft unten xx

Promovieren und Arbeiten mit Behinderungen und chronischen Krankheiten

Der TU Berlin ist es ein wichtiges Anliegen Maßnahmen umzusetzen, die Barrieren abbauen und die Bedingungen für alle Personen verbessern. Dies schließt auch Maßnahmen für Hochschulangehörige ein, die durch Behinderung oder chronische Krankheit Schwierigkeiten haben, ihre Promotion oder wissenschaftliche Arbeit an der TU zu verfolgen.

Um zu gewährleisten, dass alle Wissenschaftler*innen dabei unterstützt werden, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihnen die bestmögliche persönliche und berufliche Entwicklung und Teilhabe zu ermöglichen, gibt es an der TU Berlin verschiedene Einrichtungen, um sie zu beraten und unterstützen.

So unterstützt, hilft und fördert die Schwerbehindertenvertretung der TU Berlin alle Beschäftigten mit einer Behinderung auf allen Ebenen: Sei es bei der Anstellung, der Eingliederung, der Arbeitsplatzausstattung, der Erstellung von Anträgen oder ähnlichem. Bei Bedarf kontaktieren Sie das Beratungsteam.

Für Promovierende mit länger andauernden oder dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen gibt es außerdem die Möglichkeit, das Team der Beratungsstelle für Studierende mit Behinderungen und chronischen Krankheiten anzusprechen, das sich für gleiche Chancen zur Teilhabe im Studium einsetzt und beispielsweise über die Möglichkeit des Nachteilsausgleich berät. Auch zu weiteren Inklusionsleistungen, wie einer Zusatzausstattung für Laptops oder PC oder Kommunikationshilfen kann man sich beraten lassen.

Externe Informationen und Vernetzungsmöglichkeiten finden Sie darüber hinaus über das Projekt "PROMI – Promotion inklusive", das sich an diejenigen richtet, die sich für das Thema „Promovieren mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, Behinderungen sowie chronischen körperlichen oder psychischen Erkrankungen“ interessieren.

Link zur Website der TU Berlin zum Thema Barrierefreiheit:

www.tu.berlin/studienberatung/im-studium/studieren-mit-beeintraechtigungen/zugaenglichkeit-und-erreichbarkeit

Beratung für trans, inter, nicht-binäre Hochschulangehörige

Beratung bei sexualisierter Diskriminierung, Belästigung, Gewalt, Mobbing und Stalking

Frauen in Wissenschaft

Angebote für Promovendinnen

proMotion: Trainings, Austausch, Netzwerk, Coaching etc.

Das Programm "proMotion" für Doktorandinnen bietet Training, Austausch und Netzwerkbildung für alle Frauen, die an der TU promovieren. "proMotion training" besteht aus einer festen Gruppe von Doktorandinnen. Ziel ist es, Sie durch Workshops in Ihrem Promotionsprojekt zu unterstützen und den überfachlichen Austausch und die Netzwerkbildung der Teilnehmerinnen untereinander zu befördern.

Neben dem Qualifizierungsprogramm gibt es das flankierende Rahmenprogramm "proMotion support". Mehr Informationen finden Sie auf unser Webseite, außerdem können Sie sich dort für den Newsletter eintragen lassen.

Individuelles Promotions-, Schreib- und Karriere-Coaching für Frauen

ProMotion Programm

Dr. Andrea Adams
a.adams@tu-berlin.de
+49 30 314-73907

Einrichtung
Center for Junior Scholars (CJS)
zuständig für proMotion

Promotions- Abschlussstipendien (PAS) des Beirats der Zentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

Der Frauenbeirat der TU Berlin vergibt pro Semester sechs Abschlussstipendien für Doktorandinnen der TU Berlin, vornehmlich aus den Ingenieur- und Naturwissenschaften. Die Stipendien werden jeweils zum 1. April und zum 1. Oktober eines Jahres ausgeschrieben und für sechs Monate gewährt. Die Stipendienhöhe beträgt derzeit 1.000 Euro monatlich plus 200 Euro/Monat für Betreuungsleistungen.

Aktuelle Ausschreibungen und Vergabebedingungen finden Sie ca. 2 Monate vor Beginn der Laufzeit auf den Webseiten der Zentralen Frauenbeauftragten der TU Berlin.

Weiterbildungsangebote der ZEWK für Promovendinnen

Die ZEWK bietet regelmäßig Weiterbildungsangebote an, die auf die Anliegen von Frauen zugeschnitten sind.

Angebote für weibliche PostDocs

Professionalisierung für Frauen in Forschung und Lehre (ProFiL)

ProFil ist ein gemeinsames Projekt der Humboldt-Universität zu Berlin, der Freien Universität Berlin und der TU Berlin. Über zwölf Monate werden die Programmteilnehmerinnen berufsbegleitend bei der Planung und Entwicklung ihrer Karriere unterstützt. Dabei sollen sie sich auf künftige Führungs- und Managementaufgaben in der Wissenschaft vorbereiten. Zielgruppen sind habilitierte Wissenschaftlerinnen, Habilitandinnen, Juniorprofessorinnen, Leiterinnen von Nachwuchsgruppen und Postdoktorandinnen der drei Universitäten. Erfahrene Mentorinnen und Mentoren beraten die Teilnehmerinnen bei der Karriereplanung und vermitteln eigenes Wissen über Strukturen, Prozesse und Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb. Neben dem Mentoring bilden wissenschaftsspezifisch ausgerichtete Trainings und Seminare sowie strategisches Networking den großen Teil des Programms.

Weiterbildungsangebote der ZEWK für weibliche PostDocs

Die ZEWK bietet regelmäßig Weiterbildungsangebote an, die auf die Anliegen von Frauen zugeschnitten sind.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die TU Berlin trägt bereits seit längerem das Gütesiegel „TOTAL E-QUALITY“ und ist als familengerechte Hochschule zertifziert („audit familiengerechte hochschule“).

Als Teil des Lenkungsausschusses „Familiengerechte Hochschule“ wirkt das CJS unter anderem an der Ausgestaltung der „familienpolitischen Komponente“ mit, durch die im Wissenschafts-Zeitvertragsgesetz eine Vertragsverlängerungsmöglichkeit für Eltern eingeräumt wird. Alle wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen an der TU Berlin können sich zu diesem Thema beim Nachwuchsbüro beraten lassen. Für Promovend*innen und Postdocs mit einem Stipendium der TU Berlin ist das CJS zudem die Anlaufstelle für die Beantragung einer Kinderzulage.

Weitere Informationen zur familienpolitischen Komponente finden Sie auf den Seiten des Familienbüros der TU Berlin.
Details zu Gleichstellungsmaßnahmen der TU Berlin können Sie auf der folgenden Webseite nachlesen.

 

Angebote für Promovendinnen

Trainings, Austausch, Netzwerk, Coaching etc.

Das Programm "proMotion" für Doktorandinnen bietet Training, Austausch und Netzwerkbildung für alle Frauen, die an der TU promovieren. "proMotion training" besteht aus einer festen Gruppe von Doktorandinnen. Ziel ist es, Sie durch Workshops in Ihrem Promotionsprojekt zu unterstützen und den überfachlichen Austausch und die Netzwerkbildung der Teilnehmerinnen untereinander zu befördern. Das Programm wird jedes Wintersemester auf Deutsch und jedes Sommersemester auf Englisch angeboten. Die Bewerbungsfrist für "proMotion training" ist aktuell abgelaufen. Sie können sich zum Wintersemester wieder für das deutschsprachige Programm bewerben.

Neben dem Qualifizierungsprogramm gibt es das flankierende Rahmenprogramm "proMotion support". Diese bietet informative Lunchtalks zu Karrierethemen und zum Netzwerken, individuelle Coachings und Angebote zur kollegialen Begleitung der Promotion. Mehr Informationen finden Sie auf unser Webseite, außerdem können Sie sich dort für den Newsletter eintragen lassen.

Abschlussstipendien des Frauenbeirats

Der Frauenbeirat der TU Berlin vergibt pro Semester sechs Abschlussstipendien für Doktorandinnen der TU Berlin, vornehmlich aus den Ingenieur- und Naturwissenschaften. Die Stipendien werden jeweils zum 1. April und zum 1. Oktober eines Jahres ausgeschrieben und für sechs Monate gewährt. Die Stipendienhöhe beträgt derzeit 1.000 Euro monatlich plus 200 Euro/Monat für Betreuungsleistungen.  
Aktuelle Ausschreibungen und Vergabebedingungen finden Sie ca. 2 Monate vor Beginn der Laufzeit auf den Webseiten der Zentralen Frauenbeauftragten der TU Berlin.

ProMotion Programm

Einrichtung Center for Junior Scholars (CJS)

Angebote für Postdocs

Professionalisierung für Frauen in Forschung und Lehre (ProFil)

ProFil ist ein gemeinsames Projekt der Humboldt-Universität zu Berlin, der Freien Universität Berlin und der TU Berlin. Über zwölf Monate werden die Programmteilnehmerinnen berufsbegleitend bei der Planung und Entwicklung ihrer Karriere unterstützt. Dabei sollen sie sich auf künftige Führungs- und Managementaufgaben in der Wissenschaft vorbereiten. Zielgruppen sind habilitierte Wissenschaftlerinnen, Habilitandinnen, Juniorprofessorinnen, Leiterinnen von Nachwuchsgruppen und Postdoktorandinnen der drei Universitäten. Erfahrene Mentorinnen und Mentoren beraten die Teilnehmerinnen bei der Karriereplanung und vermitteln eigenes Wissen über Strukturen, Prozesse und Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb. Neben dem Mentoring bilden wissenschaftsspezifisch ausgerichtete Trainings und Seminare sowie strategisches Networking den großen Teil des Programms.